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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何处理？

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何处理？

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失：
　　（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

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作者：xsx 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2004-7-8

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