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用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处理？

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用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处理？

用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
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作者：xsx 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2004-7-8

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