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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，如何处理？

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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，如何处理？

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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作者：xsx 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2004-7-8

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