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在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

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在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
　　(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
　　(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
　　(3)复员、转业军人初次就业的；
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
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作者：xsx 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2004-7-8

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