人事争议调解委员会由哪些人员组成？
　　答：事业单位可以设立人事争议调解委员会。人事争议调解委员会由下列人员组成：
　　（一）职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；
　　（二）法定代表人或者其指定的代表；
　　（三）工会指定的代表。
　　人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任,办事机构设在工会委员会。
　　事业单位的上级主管部门可以指定专门调解机构调解人事争议。

调解有哪些规定？
　　答：人事争议发生后，当事人申请调解的，人事争议调解委员会或者指定的专门调解机构（以下统称调解组织）应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。
　　调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。

调解有哪些程序？
　　答：当事人向调解组织申请调解的，调解组织应当及时调解。调解申请由当事人一方提出的，调解组织应当征得另一方当事人同意后再行调解。
　　调解组织在调解过程中应当听取双方当事人陈述，并依照有关规定公正调解。
　　经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　调解组织应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。

调解时限是几天？
　　答：当事人向调解组织申请调解后，调解组织应当自争议发生之日起50日内完成调解；到期未完成的，视为调解不成。

作者：hh    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2005-8-31