问:我原来和公司签定的劳动协议（不是合同）在2004年6月到期，在2003年12月因为工作需要，单位领导要求我去参加了培训，并签了一个培训协议
上面写着该培训费用为15000元，违约金为30000元，延长服务器3年
如果提前走人，不但要赔培训费还要加上违约金一共45000元

我想问问，这样赔偿合理马？

以及我不赔偿，这种纠纷上法院的可能性多大？

答:违约金是培训费的两倍，不算太高，如果发生纠纷，法院有可能支持，最好的方法就是签订协议时先协商一致。

更多内容请访问:  http://www.peichang.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=18&ID=8870&page=27

作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-17