问:我的丈夫现年32岁。在上海一美资企业就职。今年5月19日带领其三位下属一齐再赴美国培训。在美国当地时间5月31日（那儿的公众假日）下午游泳溺水而亡。
他留下一个年仅2岁，患有先天性髋关节脱臼的女儿；他的亲属还包括妻子（32岁）和近70的父母；还有三位姐姐。
现在在上海公司提出名为人道主义赔偿20万，我们有些疑问想得到专业人士的帮助：
1。这种提法对吗？该引照哪些条律来赔偿？哪些是公司该负的责任？
2。他的一份公司员工福利手册上注明公司为员工投了团体意外保险，但没有见到保单，公司这两个月也从来没有提到过，这本手册有效吗？怎样才证明有效呢？
3。所有的赔偿中哪些属于女儿和妻子的，哪些属于父母的？

答: 1。你的丈夫虽然属于因公外出，但是不是工作原因死亡，不属于工伤范围，不享受工伤待遇
也就是讲公司并没有法律上的义务，所以有人道主义赔偿的提法。个人认为，通俗的说，你丈夫就是游泳时身亡，关键应该追就游泳池的责任，而不是公司的责任。当然公司有其他过错的除外
2。员工福利手册可以作为参考，但最好由劳动合同作为证据更有效
3。这些人道主义赔偿应该不属于遗产的性质，主要是抚恤金的性质，按照法律规定，主要是根据它所扶养者的生活状况决定，我认为你的女儿和父母可能分到较多的份额

更多内容请访问:  http://www.peichang.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=18&ID=8627&page=27

作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-17