问: 一员工违反公司安全操作规定，在机长不在时私自开启不允许其操作的机器，导致右手被机器扎伤。
在此之前，该员工有经过安全培训教育，知道该机器未经考核通过的人员是不允许开启的，同时机器上也有明显的安全提示（重申了公司的安全规定）。
该员工为新员工，尚未参加工伤保险。
请问这种情况下，公司应当承担多少责任。

答: 1、根据我国有关法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-17