问: 纺织厂招收一名保全工，没签合同，只是口头约定：先试用每月1000元，试用合格后涨工资。可不到4个月，该保全工违规操作造成工伤事故。9级残，要求纺织厂陪3万元。纺织厂认为没涨工资还在试用期，不能得到伤残后工资和一次性就业补偿金，只肯给付一次性伤残补助金8000元。该厂如何举证在试用期？

答: 工资单即可
认定为工伤，按工伤标准办

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16