问:我单位有一职工，上班时发生中暑，导致不完全运动性失语，申请工伤认定。劳动局在没有对其中暑作出职业病诊断证明（或职业病鉴定）的情况下，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）款，认为其是工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害，因而认定为工伤。
但我们认为，工作中中暑，是突发疾病，要么经职业病诊断或鉴定后是职业病，依据工伤保险条例》第十四条第（四）款认定为工伤；要么在48小时死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）款作为视同工伤。否则是不能认定为工伤的。劳动局却认为突发疾病造成伤害也是事故伤害的一种为由，省去对中暑做职业病鉴定的程序，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）款认定为工伤，应该是适用法律错误、程序有问题。
请教大律师：劳动局的做法有问题吗？《工伤保险条例》第十四条第（一）款中的“事故伤害”是指什么样的情况？有没有详细的规定？突发疾病造成伤害也是事故伤害的一种吗？谢谢！

答: 我个人认为这个是违法的
必须进行职业病鉴定，
事故伤害特指意外事故
按照今年的特殊规定（最近才公布的）中暑是可以认定工伤的（经过职业病鉴定），按照以前的规定，意外事故不包括自发疾病

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16