问:我的公司要辞掉我，并且已经跟我说过（没有书面通知），他们也承认是违约，我现在要清楚的知道我有哪些权益受法律保护。

我的合同上关于违约的赔偿是这样写的：双方任何一方违，给对方造成经济损失的，要承担补偿对方经济损失的责任。

在提前通知要辞掉我（我并不同意）的情况下，辞掉我在法律上是否给我造成了经济损失呢？怎样计算我的经济损失呢？

我非常想知道，在合同中没有具体约定违约赔偿数额的情况下，公司违约对员工的赔偿数额是怎么计算出来的，或者跟那些具体情况有关，具体境况比如“平均工资，工作多长时间了，一共签约多长时间”，虽然法律上没有明确规定，但在众多案例中是否有大家默认的一个大体的计算方法。

还有 劳动法中‘每工作一年，发给平均一个月工资的补偿‘能作为对员工的违约赔偿吗？
如果不能，我是否有权同时拿到违约补偿和着一个月工资的补偿呢？

答: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位应支付你补偿金，应根据你在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”
　　这两笔赔偿性质不同，你可同时领取。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16