问: 我是今年刚毕业的大学生，从内蒙古到武汉一冶工作。由于实际情况与签约时单位负责人的承诺有诸多不符：实际基本工资（500元）低于其承诺的基本工资（800元），劳动时间超过8小时（单位劳动人事教育部部长坦诚相告：你们到三级单位每天工作十多个小时是常事。），工作与我所学专业无关等等。因此我觉得有必要解除劳动合同。可我不明白解约之后我是否需要对单位进行赔偿？若需赔偿，金额又如何确定？这里需要说明的是：我仍在试用期内，已经领到单位的安家费和7月份工资；协议上只约定了两年内不得考研。渴望各位律师的帮助，衷心的谢谢您。

答: 你可以主张解除劳动合同，这个没有问题
另外如果你能举证证明工资没有按照所谓承诺的话，可以请求赔偿
但是，这不能规避你的赔偿责任
如果对方能够举证为招聘你付出了巨大的代价，你是要负担的
典型的是你在文中提到的安家费

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16