问:  我在公司工作近五个月，此间没有转正，也没有和公司签订任何劳动合同。日前我找到了一份新的工作，并且提前三天通知公司上级要求辞职，部门经理虽然在我的辞职报告上签字同意，但却以必须提前一个月通知为由要求我一定要做满一个月才能离开，这样的要求合理吗？如果我现在辞职的话，那我能拿到上个季度的季度奖和这半个月的工资以及高温费吗？
      还要说明一点，作为一名收银员，我已在递交辞职报告的当天，应上级主管的要求将发票及保险箱钥匙等交还给了公司。现在就只剩下公司的更衣柜钥匙还在我这，里面有我工作时所穿的制服，进公司时交过200元服装押金。由于是新进人员，所以我的制服是之前他人穿过的，这样的话在交还时需要计算折旧费吗？

答: 1.虽然你没有签劳动合同，但看你们公司的员工手册是怎样规定。
要是有提前30天的规定的话，你最好照办。
2.一般不用。

更多内容请访问:  http://www.peichang.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=18&ID=7865&page=32

作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16