问：具体情况是这样的：我的旧公司因经营状况不好，暂时不运作了，但公司和台湾的一家公司又合资成立了一家新的公司。可我们和老公司签订的合同还没到期（还有9个月），现在我们又转到了新成立的公司工作，新公司和我们又要签订新的劳动合同，但新公司不承认我们在旧公司的工龄（5年）。
1）如果我们和新公司签订了新的合同，旧公司的合同是不是就自动终止了？在合同期间被解雇，按在新公司的工龄计算得到的经济补偿是不是只有一年？新公司应不应该承认旧公司的工龄？

2）如果我们不和新公司签订新合同，我们就会被新公司解雇，那么我们和旧公司的合同是否还有效？旧公司是否应继续履行合同？

3）我们和新公司的合同现在到底签还是不签？

答: 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
    如果你和新公司签订了新的合同，旧公司的合同当然就终止了，用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-15