问：我刚打电话问了劳动仲裁机构，像我这种为单位工作，但未签订合同的，
单位解除劳动关系时，不给任何补偿！
我想问一下，我们全校人员都未签订合同，但事实上存在着劳动关系，而且我们要求签，只不过，单位在2001年的时候签过一次后，就没有再同任何人签订合同。单位在我在职期间，专门为中层及优秀职员购买过养老保险这是否可以证明，我们实际上存在劳动关系，在单方面，解除关系时，还是应该得到
补偿呢？
还有我记得我一位同事，同单位打过一次官司，当时他也未同单位签订劳动合同，不过，也存在着事实的劳动关系，我同事胜诉了，为什么这次，我的咨询又说我没有权利要求赔偿？
那么像我们这种为单位上班无论多少年，只要是未签订合同的人，在单位上出了任何事，例如工伤事故等，是不是单位都没有责任？也都不付赔偿责任？

答: 根据我国《劳动法》的规定：
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-15