问：我是一个民办高校的职员，于1999年11月进校，到2004年6月28日，学校签订下期工作合同时，突然（事前没得到任何通知及表示）提出不再和我签订合同，并且没有任何理由。
当时，我想到也无所谓，只要自己有本事，自己肯努力，那里都可以立足，所以也没有
利用法律来维护自己的利益。后来，我一些朋友听了我的经历，都觉得不值，因此，我
今天上网查询，我应该得到学校那些补偿，希望大家能给我多的建议！
我自己从网上查到的，学校不对的地方有：
1 没有提前一个月通知我
2 我在校期间工作近5年，解除合同后，应该得到每年一月的工资补偿
3 我在校期间，请的产假，没有得到一分钱工资。（2002年的事，当时我没有追究，不
知道现在能否追讨）
4 我校这期一开校，董事长口头任命我为总务处副主任，但直到发文书面任命后，我依然没有享受副主任极别待遇。

答:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-15