问: 我在广东省东莞市某小学工作了十二年，是属聘任教师，今年被校长炒了，他在暑假放假前两天才对我说这事的,也就是前天

     我这间小学工作了十二年，在这期间并没有签定正式的劳动工作合同，听说即使没有签定劳动合同，像我这样连续工作了十二年也已成为事实劳动合同关系了，不知道这种说法是否有法律依据呢？在这段时间内，经常会填写一些工作纪录性的表格上交到上级部门和备案，如"在校聘任教师名册"

     在我们每年学期初都会填一张基本资料表，好像是称为续聘表，时间为一年，这是不是代表是一种合同关系？可是在这张表里只是要我填基本资料，对于其它的根本没有提及

    请问我在被炒后，权益方面有哪些规定？现在校长宣称多发给我半个月工资，我的工资到七月份发完，然后因为被炒，就加发八月份半个月工资给我。这样是否符合劳动法的相关规定？
     我是否需要请律师帮我解决这事？

答:用人单位与你之间形成了事实劳动关系。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11