问: 1、我于去年与公司签定一年劳动合同，合同期2003.07.01-2004.06.30。其中前三个月为试用期。
2、2004年5月8日公司高层（管人事）找我谈话，说我在公司要开除的一份“黑名单”中，理由是公司业务变动，并非我个人犯过错，并要求我在5月31日前离开公司。很多同事都知道这件事，但公司并无公开此消息，我也没拿到任何文字性文件。
3、到了2004年5月下旬，人事部经理找我谈话，要求我辞职。我要求赔偿，人事经理说要向上禀告。28日左右，高层又通知我，让我干到6月30日合同期满
4、6月初我向高层提出我可以提前走人（既然公司不需要我，我继续待下去也没意思），并索取合适补偿，但公司不同意赔偿。和我同在“黑名单”上的另一名同事（6月10日合约到期）已获得赔偿，并在5月底辞职了。
5、6月5日人事部正式给我一份通知，内容是不再与我续约，薪酬截止日是6月30日，我签了名。

有以下问题
1、合同到期公司是可以不续签，问题是公司在5月8日口头要求我提前于5月31日前离职（合约期是到6月30日），而后来的6月5日正式文件通知是让我干到6月30日。按理是不是应该在6月前就正式书面通知，而不是6月后才通知？
2、听说提前一个月通知不再续约的话，公司可以不补偿一个月的工资，对么？这样的话公司提前一个月已经口头跟我说了，我还能不能索取补偿？另外一个月的工资是指合同规定的最低工资标准还是每月实际限定发的工资（试用期后的工资都是恒定的）
3、我已经在通知单上签了名，还能不能索取补偿？

答: 合同到期可以不续签，如合同无约定，单位也无提前一个月通知的义务。
索赔的前提是合同期未满单位提前解除劳动合同。
签字表明你收到该通知，并不表明你认可单位的做法，你仍有权索取赔偿。是否可以索赔到取决于合同是否约定单位不续签合同应提前一个月通知。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11