问: 本人中级职称 主治医师 学历 资历证明 以及医师执照具全
于2001年6月进入现单位工作
当初进医院时医院并没有和我签定任何的劳工合同和协议
只是按照一个临时工的身份进行工资发放每个月400元
而我从事的却是一个主治医师所从事的相关工作
每个月400元的工资持续了13个月
13个月后医院将我的工资调整到1200元每月
可仍未和我签定任何的劳动关系
这段时间我的养老保险和医疗保险关系均在医院放置
医院也没有为我缴纳相应的保险费用
我想请问医院是否在工资和待遇方面侵害了我的权益？

另：我父亲原本是我所在医院的主任医师
2000年12月10日突然病发急性、化脓性、梗阻性胆管炎 到青岛医学院附属医院就诊
到医院后就被下病危通知 第二天后行急诊手术
而我父亲在去青岛医学院附属医院就诊的前一天还在单位上班
请问这样的情况下是否能定性为工伤？

还有，我父亲在到青岛医学院附属医院就诊过程中
先后在本单位借款两次每次各借2万元 总计4万元 其中一次是我母亲签名的
这4万元均为我父亲治病所用
后我父亲病逝
请问这4万元的欠款是否应该由我和我母亲承担？

最后，从我父亲2001年6月病逝以来
医院一直长期拖欠我父亲的抚恤金
请问医院这样做是否合理？

若侵害了我的权益 我下一步该如何进行

答: 1、该医院不与你签订违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门反映，
2、根据我国《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费属社会保险，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费；
3、你父亲是否属于工伤，应申请劳动保障行政部门予以鉴定；但你父亲2000年发病，至今已有四年，超过了申请期限，劳动部门可能不予受理。
4、职工如因工死亡，其治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，同时，直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、建议你与医院协商处理你父亲的善后事宜！

更多内容请访问: http://www.peichang.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=18&ID=6671

作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11