问: 我是国营某店职工，工作已近二十年了。两年前，公司转制，当时公司发文件：由公司原总经理任董事长，各片经理可参股200-300多万，而部门经理及职工则无权参股。职工们为了保住“饭碗”，都敢怒而不敢言。后来，上级了解了此事，对我公司作出了罚款几百万元的处理，并要求对股份结构作相应调整。正是上级的关注，我们职工才有幸每人参一股（三千元）。
      一年前，局势又发生改变。董事长宣布：为了全体职工的前途，也为了使公司更适应市场经济，公司将转卖。而据说，拍卖会上，董事长串通了片经理们，由片经理们先分片买下，然后转卖给董事长。而结果，原董事长又成了老板。职工们辛辛苦苦挣下的偌大的国营公司，一夜之间姓了“私”。职工们成了打工者，没享受到任何好处。
      一年后的今天，老板又颁布了“新规”：承包！公司以零售门店为单位承包，而门店经理享有第一承包权；门店经理不承包的，由本店职工竞争……承包者必须按市场价向“公司”租用房子，必须在一年半的合同期内优先聘用本店职工，待遇由承包者与职工自行商议。落聘职工由该店负担一年半的生活保障金（400/月）及交纳“三金”。
     职工们认为：不管聘用与否，一年半的合同期后，为老板“打工”的职工们也将全部“下岗”。因为作为承包者，谁还愿意“养”着这些累赘呢？这些昔日的同事，没有八百一千的工资是打动不了他们的心的。倒不如从人才市场上招聘一些人员或干脆用自己的亲人。 
    

答: 1、我国法律没有规定国营店的承包，普通职工与门店经理参与竞争承包时有何不同？
2、平等权是我国《宪法》赋予每个公民的权利，在参与民事活动中，各主体的所享有的权利是平等的，因此你们当然有权利与门店经理竞争。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11