问:本人是上海市某著名快餐企业的一名公司的员工，在公司工作八年，其中有两年半没有签合同，也没有帮我加任何金（养老金，公积金，医疗金），两年半后签合同为一年一签．
至６月３０日合同期满，在６月１０日续签下一期合同，为期一年，６月１４日人事部通知我，到６月３０日合同期满不要做，现在我要求助一下几点赔偿问题：
（１）未在劳动合同规定期限内３０天前书面通知我．
（２）做满八年根据劳动法得到多少赔偿金额．
（３）２００４年７月１日到２００５年６月３０日已签合同违约的赔偿怎样计算．
（４）还可以享受劳动法给予我的权利．

答: 1、根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果是期满解除劳动合同的，用人单位不承担赔偿责任。
2、你在6月10日签订的劳动合同，是以什么作为生效的条件？
3、人事部通知你解除合同，属违约，可要求其承担违约责任。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11