问: 1、我于去年与公司签定一年劳动合同，合同期2003.07.01-2004.06.30。其中前三个月为试用期。
2、2004年5月8日公司高层（管人事）找我谈话，说我在公司要开除的一份“黑名单”中，理由是公司业务变动，并非我个人犯过错，并要求我在5月31日前离开公司。很多同事都知道这件事，但公司并无公开此消息，我也没拿到任何文字性文件。
3、到了2004年5月下旬，人事部经理找我谈话，要求我辞职。我要求赔偿，人事经理说要向上禀告。28日左右，高层又通知我，让我干到6月30日合同期满
4、6月初我向高层提出我可以提前走人（既然公司不需要我，我继续待下去也没意思），并索取合适补偿，但公司不同意赔偿。和我同在“黑名单”上的另一名同事（6月10日合约到期）已获得赔偿，并在5月底辞职了。
5、6月5日人事部正式给我一份通知，内容是不再与我续约，薪酬截止日是6月30日，我签了名。

请问：我的权益是否受到了侵害，我应该如何保护自己的合法权益。若能要求公司赔偿，应该赔偿多少？等等

答:合同到期不再续签是公司的权利。可以获得一个月工资的补偿。
你工作期间单位是否给你缴纳养老保险金，如果没有你可以要求公司补交。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11