问: 本人总局（国营企业）现座落于西安市（陕西省），分公司注册于上海市，以至本人人事属于西安市，管理属于上海分公司！！！2002年8月底，公司委派我三人参加上海贝尔s1240交换机A级培训（培训期一年，2002年9月～2003年8月），并于培训前与我三人签订服务合同。合同中：涉及三年服务期，如若违约赔偿培训费4万元整！现本人与公司发生如下矛盾，希望停止服务该公司：1、在本人多次申请婚假时，公司因本人没有结婚证为由，迟迟不给予批示；（本人位于出差，并且结婚证须于外地领取！）2、在签订合同时，本公司领导口头给予的待遇（培训时）保证，未如实给予落实，并多次变化，后强行以一“所谓的事先规定”给以落实，但与口头所说不相符；3、本公司在我三人培训结束时，长期未支付出差补助，于年末时，我三人与公司协商时，公司领导反压方式，以每天10元给予落实；4、公司不愿承担任何生产风险，长期不予兑现年终奖；5、合同中培训费用是公司自行算出；6合同中，失去公平，仅有赔偿费用，未明显标注报酬；等等、、
 
    

答: 你们签订服务合同就应当按合同执行。公司支付了培训费，如果没有服务满三年，提前解除合同，是属于违约行为。但按劳动法的有关规定，可以实行递减法赔偿，服务满一定时间，可以减少若干元的赔偿。
其他待遇是按单位的规定办理，奖金是根据单位的效益确定。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11