问: 你好，我弟弟在一家公司干活，发生了工伤事故，严重骨折，他才15周岁，老板也没有与他签合同，也没有身份证，事故发生后所有医疗费用都是老板付的，请问一下这是不是算非法雇佣童工，该如何解决这件事呢？谢谢你帮助我！

答: 1、《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、 按工伤处理。

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-10-27