问: 我在去年8月份经人介绍进入现在的单位，当时进厂时，单位许诺试用期为三个月，而后签订劳动合同。
今年四月，单位终于与我签订了合同，合同期为一年，由2004年2月1日起至2005年1月31日。而且合同并未注明劳动报酬，这样的合同是否有效？
我们单位实行的是不定时工作制，所以常常加班，通常情况下是：早上7点半上班，五点正常下班，如果加班，就延长至9点。最近因产量问题，单位周一至周五每天都必须加班，且星期六、星期天也是照常上班（晚上不加班）。这样的加班是否合理？如果我拒绝加班，用人单位是否可以以此为由终止或解除劳动合同？
用人单位的工资发放情况是：工资100元，另加津贴等杂项，总计大约为300~400元，其余全部算作奖金（奖金视工作时间、产量及工作岗位）。是否有问题？
还有就是，劳动合同中注明单位应为本人缴纳社会保险金（即养老保险及医疗保险），但厂部却以只缴纳农村养老保险及医疗保险，从不缴纳社会保险金为由要求劳动者本人自己交付。请问，用人单位是否该为我缴纳两金？缴纳的比例为多少？

答:,[1]劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.由于本案中的劳动合同缺少劳动报酬的条款,依照我国<劳动法>的有关规定是不完善的;[2]国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.如果延长工作时间,一般每日不得超过一小时;[3]工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;[4]关于社会保险,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-10-27