问:我想问一下国家对于本科生的最低工资有何规定,还有对于本科生的试用期有何规定,试用期最长六个月是对于什么说的,私企是否也应遵守;还有在未满试用期期间,我是否可以要求解除劳动合同;单位用以前的过期的劳动合同同我签订劳动合同,是否属于无效劳动合同.我是否应该拒签对不起,问题问的幼稚之处,还请版主见谅.希望版主能尽快回复,感激不尽!

答: 1、　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、试用期不能因企业性质不同而延长。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-10-27