| 首页 | 法律软件下载 | 律师加盟 | 法律论坛 | ||
|
||
|
| 您现在的位置: 损害赔偿网 >> 文章中心 >> 权益维护 >> 劳动者权益维护 >> 劳动法咨询问答 >> 文章正文 |
| |
试用期间若是超过8个小时每天工作日是否算是加班? | 【字体:小 大】 |
| 试用期间若是超过8个小时每天工作日是否算是加班? | |
| 问:大家好 我是2004年4月1号加入一家公司担任录播室工作人员,今天都2004年4月5号了,试用期合同都还没有给我,请问一下如果合同签定,我的试用期合同上工作时间是否可以是2004年4月1号?试用期间若是超过8个小时每天工作日是否算是加班?试用期有加班费吗?加班时间国家如何设定?几小时算半天?几小时算是一天? 答:对于你来讲,最好先要求签定劳动合同。合同上一般都有工作时间期限和报酬约定。 更多内容请访问: http://www.peichang.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=18&ID=4492 免费法律咨询请访问本站的论坛:http://www.peichang.com/bbs/index.asp 如果您觉得本站不错,请把损害赔偿网告诉你的朋友,让他们也得到免费的法律服务。 作者:xjg0824 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2004-10-27 |
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |
| 最新热点 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
| 没有相关文章 |
| | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站地图 | 律师加盟 | 论坛新帖 | |
| 版权所有@2003:损害赔偿网,本网站所有内容,未经盛泉律师和损害赔偿网书面授权,不得转载、摘编,违者必究。 站长:上海律师盛泉 访问旧版 |