问:我是一个私营企业的职工，最近老板要我们和他前签合同。其中我们的待遇有两部分，包括工资和奖金。合同上只是写了工资的金额，奖金本来是按照营业额的1.5%来提成，可是合同上没有写明，并且每个月只发放奖金的80%，其余的20%作为风险金，待合同终止时一并发放。在福利方面，只说根据情况办理社会保险。请问，这样的合同我能签吗？

答: 应该据理力争,把合法合理的约定固定为合同的条文,同时需提醒你的是社会保险是国家强制性规定,即使含糊其词,也不能免除用人单位的义务.

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-10-27